1. Định nghĩa và các khái niệm DEI
DEI là ba trụ cột quan trọng trong việc xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh và bền vững.
Đa dạng (Diversity): Bao gồm sự khác biệt về giới tính, độ tuổi, chủng tộc, khả năng, quan điểm, văn hóa và vùng miền.
Công bằng (Equity): Đảm bảo mọi cá nhân đều có cơ hội tiếp cận nguồn lực, thăng tiến và đào tạo một cách công bằng, không thiên vị.
Hòa nhập (Inclusion): Tạo ra một môi trường làm việc mà mọi người cảm thấy được chấp nhận, tham gia đầy đủ và tiếng nói được tôn trọng.
DEI không chỉ đơn thuần là việc tuyển dụng nhân sự đa dạng, mà còn là một phần quan trọng của văn hóa và hệ thống hỗ trợ để mọi người có thể phát huy tối đa năng lực. Trong khung chuẩn ESG, DEI là một thành phần cốt lõi của trụ cột "S" (Xã hội), thể hiện trách nhiệm xã hội nội bộ của doanh nghiệp.
2. Lợi ích DEI cho doanh nghiệp
Việc đầu tư vào DEI mang lại nhiều lợi ích chiến lược cho doanh nghiệp:
Tăng sáng tạo: Nhân viên từ các nền tảng khác nhau mang lại quan điểm đa chiều, thúc đẩy sự đổi mới và sáng tạo.
Thu hút và giữ chân nhân tài: Các ứng viên trẻ, tài năng ngày nay thường ưu tiên làm việc tại những nơi có giá trị DEI cao.
Cải thiện hiệu suất: Nghiên cứu cho thấy các nơi làm việc đa dạng và hòa nhập thường có hiệu suất tốt hơn.
Xây dựng hình ảnh: DEI giúp xây dựng thương hiệu doanh nghiệp có trách nhiệm, tăng uy tín với khách hàng và nhà đầu tư.
Giảm rủi ro: Giảm thiểu rủi ro kiện tụng liên quan đến phân biệt đối xử và tăng tính tuân thủ luật lao động.
3. Thực trạng DEI và thách thức tại Việt Nam
Tại Việt Nam, việc triển khai DEI vẫn đối mặt với một số thách thức:
Thiếu đa dạng trong lãnh đạo: Cơ cấu lãnh đạo ở nhiều công ty vẫn thiếu sự đa dạng về giới tính, người khuyết tật và người từ các vùng miền ít đại diện.
Thiếu dữ liệu: Nhiều doanh nghiệp chưa có chính sách và hệ thống để theo dõi các chỉ số DEI một cách cụ thể.
Văn hóa và định kiến: Văn hóa cục bộ và định kiến có thể khiến nhân viên cảm thấy không được hòa nhập thực sự, dù có sự đa dạng về mặt hình thức.
Hệ thống thiếu minh bạch: Khó khăn trong việc thay đổi hệ thống lương và thăng tiến để đảm bảo công bằng khi thiếu tính minh bạch.
4. Các chiến lược thúc đẩy DEI
Để vượt qua những thách thức trên, các doanh nghiệp có thể áp dụng một số chiến lược hiệu quả:
Khảo sát nhân viên: Bắt đầu bằng việc khảo sát để đánh giá mức độ cảm nhận của nhân viên về đa dạng và hòa nhập.
Xây dựng chính sách: Xây dựng chính sách tuyển dụng đa dạng, loại bỏ các định kiến trong quá trình cân nhắc ứng viên.
Đào tạo: Tổ chức các chương trình đào tạo về định kiến vô thức (unconscious bias) và cách quản lý trong môi trường đa văn hóa.
Thiết lập ban DEI: Thành lập một ban DEI hoặc mạng lưới đại diện nhân viên để thu thập phản hồi và đề xuất cải tiến.
Theo dõi KPI: Theo dõi các chỉ số DEI cụ thể như tỷ lệ giới tính, thăng tiến theo nhóm đặc thù và công bố minh bạch.
5. Vai trò của HSTX hỗ trợ DEI doanh nghiệp
Hệ Sinh Thái Xanh đóng vai trò là đối tác tin cậy, giúp doanh nghiệp xây dựng và thực thi các chiến lược DEI.
Cung cấp công cụ: Xây dựng bộ mẫu khảo sát DEI và hướng dẫn đo lường các chỉ số quan trọng.
Đào tạo: Đào tạo quản lý và nhân viên về DEI, thúc đẩy văn hóa chấp nhận sự khác biệt.
Tư vấn: Hỗ trợ thiết lập ban DEI nội bộ và cơ chế phản hồi từ nhân viên.
Kết nối: Kết nối doanh nghiệp với các chuyên gia DEI quốc tế và các case study minh họa.
Tích hợp: Lồng ghép các tiêu chí DEI vào hệ thống đánh giá ESG, giúp doanh nghiệp minh chứng trách nhiệm xã hội với các bên liên quan.
Xuân Trường Nguyễn |
2 giờ
Xuân Trường Nguyễn |
2 ngày
Xuân Trường Nguyễn |
6 ngày
Xuân Trường Nguyễn |
8 ngày
Xuân Trường Nguyễn |
9 ngày
Xuân Trường Nguyễn |
11 ngày
Xuân Trường Nguyễn |
14 ngày
Xuân Trường Nguyễn |
16 ngày
