1. Khung chuẩn OHS quốc tế (ISO 45001, ILO)
Có nhiều tiêu chuẩn quốc tế giúp doanh nghiệp quản lý an toàn lao động một cách bài bản:
ISO 45001: Đây là tiêu chuẩn quốc tế về hệ thống quản lý OHS, giúp các tổ chức kiểm soát rủi ro, phòng ngừa sự cố và liên tục cải tiến.
Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO): ILO có nhiều công ước về an toàn lao động, đặc biệt trong các ngành nguy hiểm, đưa ra các hướng dẫn thực hành tốt nhất.
Việc áp dụng các chuẩn mực này không chỉ giúp doanh nghiệp giảm chi phí bồi thường và tăng năng suất mà còn nâng cao uy tín trong mắt các bên liên quan. Các nền tảng ESG thường yêu cầu công bố các chỉ số OHS như số vụ tai nạn hay tỷ lệ tai nạn làm mất ngày làm việc.
2. Yêu cầu pháp lý Việt Nam về sức khỏe và an toàn nghề nghiệp
Pháp luật Việt Nam có các quy định chặt chẽ về OHS mà các doanh nghiệp phải tuân thủ:
Luật Lao động & Luật An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ): Quy định doanh nghiệp phải cung cấp thiết bị bảo hộ, đào tạo và khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.
Quy chuẩn về môi trường làm việc: Luật ATVSLĐ cũng yêu cầu kiểm định môi trường làm việc (tiếng ồn, bụi, hóa chất) và thiết kế cơ sở sản xuất phải đáp ứng các quy chuẩn an toàn.
Doanh nghiệp phải báo cáo định kỳ tình hình tai nạn lao động cho các cơ quan chức năng. Vi phạm có thể dẫn đến phạt hành chính, bồi thường, thậm chí đình chỉ sản xuất.
3. Quản trị rủi ro nghề nghiệp trong doanh nghiệp
Quản trị rủi ro OHS là một quy trình có hệ thống:
Đánh giá rủi ro: Xác định các nguồn nguy cơ tiềm ẩn như máy móc, hóa chất, điện, hoặc làm việc trên cao.
Xây dựng biện pháp kiểm soát: Áp dụng nguyên tắc "Loại trừ - Giảm tiếp xúc - Bảo hộ cá nhân" để giảm thiểu rủi ro.
Theo dõi và bảo trì: Thường xuyên kiểm tra và bảo trì thiết bị, máy móc để tránh sự cố.
Phân tích sự cố: Ghi chép và phân tích các sự cố để rút kinh nghiệm và cải tiến quy trình.
Việc đo lường các chỉ số như tỷ lệ tần suất tai nạn (LTIFR) và chỉ số mất ngày làm việc (LWD) rất phổ biến và là một phần quan trọng trong các báo cáo ESG.
4. Văn hóa an toàn và đào tạo nhân viên
Để OHS thực sự hiệu quả, doanh nghiệp cần xây dựng một văn hóa an toàn mạnh mẽ:
Ưu tiên an toàn: Tạo một môi trường làm việc mà mọi người đều coi an toàn là ưu tiên số một. Mọi nhân viên phải có quyền dừng công việc nếu cảm thấy nguy hiểm.
Đào tạo liên tục: Đào tạo nhân viên mới và huấn luyện định kỳ về an toàn lao động, sử dụng thiết bị bảo hộ, sơ cấp cứu và phòng cháy chữa cháy.
Khuyến khích báo cáo: Tạo ra một văn hóa "không trừng phạt" để khuyến khích nhân viên báo cáo các nguy cơ hoặc sự cố nhỏ (near-misses), từ đó cải tiến hệ thống.
Tham gia của nhân viên: Thành lập ban an toàn lao động hoặc mạng lưới đại diện người lao động để họ tham gia vào việc kiểm tra và đề xuất cải tiến.
5. HSTX đồng hành trong xây dựng hệ thống OHS
Hệ Sinh Thái Xanh cung cấp sự hỗ trợ toàn diện để doanh nghiệp xây dựng hệ thống OHS theo chuẩn ESG:
Tài liệu và Đào tạo: Cung cấp tài liệu hướng dẫn OHS theo tiêu chuẩn quốc tế, tổ chức các khóa đào tạo và audit nội bộ.
Hỗ trợ kỹ thuật: Hỗ trợ giám sát các chỉ số KPI OHS và tích hợp vào báo cáo ESG.
Kết nối: Kết nối doanh nghiệp với các chuyên gia an toàn vệ sinh lao động, công ty kiểm định và nhà cung cấp thiết bị bảo hộ.
Thúc đẩy chia sẻ: Khuyến khích doanh nghiệp chia sẻ các thực tiễn tốt về OHS trong cộng đồng HSTX để cùng nhau học hỏi và lan tỏa.
Xuân Trường Nguyễn |
2 giờ
Xuân Trường Nguyễn |
22 giờ
Xuân Trường Nguyễn |
3 ngày
Xuân Trường Nguyễn |
7 ngày
Xuân Trường Nguyễn |
9 ngày
Xuân Trường Nguyễn |
10 ngày
Xuân Trường Nguyễn |
12 ngày
Xuân Trường Nguyễn |
15 ngày
