Quy chế khen thưởng và kỷ luật là điều cần phải có trong các tổ chức, công ty, doanh nghiệp. Bởi nó sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất làm việc của nhân viên và lợi ích doanh thu của công ty. Vào thời điểm sắp qua năm mới này, bộ phận nhân sự, quản lý cần nhanh chóng lập báo cáo khen thưởng và kỷ luật nhân sự cuối năm để tổng kết quá trình làm việc của nhân viên trong một năm qua.
Báo cáo khen thưởng và kỷ luật là gì?
Báo cáo khen thưởng kỷ luật là bản báo cáo được lập ra nhằm tổng hợp thông tin của những cá nhân đã đạt được thành tích tốt trong công việc và những cá nhân đã vi phạm kỷ luật của công ty. Bản báo cáo sẽ được đưa lên cho ban lãnh đạo để từ đó có căn cứ khen thưởng hoặc xử phạt nhân viên.
Mục đích của báo cáo khen thưởng và kỷ luật
Bản báo cáo khen thưởng và kỷ luật nhân sự được làm vào thời điểm cuối năm để làm cơ sở xét duyệt nhân viên đạt thành tích xuất sắc, nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ. Bên cạnh khen thưởng, công ty cũng sẽ dựa trên báo cáo để tiến hành kỉ luật những nhân viên vi phạm quy tắc.
Đồng thời làm báo cáo cũng là để tổng kết và ghi nhận ý kiến đóng góp của toàn bộ công nhân viên. Từ đó, ban lãnh đạo sẽ có căn cứ để đưa ra mức thưởng tết, hoặc những chính sách động viên khen thưởng hợp lý.
Trần Chiêu Dân |
2 ngày
Trần Chiêu Dân |
2 ngày
Trần Chiêu Dân |
2 ngày
Trần Chiêu Dân |
2 ngày
Trần Chiêu Dân |
2 ngày
Trần Chiêu Dân |
2 ngày
