Trong bộ ba tiêu chí ESG, yếu tố xã hội (S) thường bị hiểu nhầm là hoạt động từ thiện đơn thuần. Thực tế, trách nhiệm xã hội là một cam kết sâu sắc hơn nhiều, liên quan đến cách doanh nghiệp chăm sóc người lao động, cộng đồng và khách hàng. Việc này không chỉ tạo dựng uy tín mà còn góp phần xây dựng sự phát triển bền vững lâu dài. Bài viết sẽ giúp bạn hiểu rõ bản chất của “S” trong ESG và cách triển khai hiệu quả, mang lại lợi ích toàn diện cho doanh nghiệp.
1. Từ thiện là một phần, nhưng không phải là tất cả
Hoạt động tài trợ, hiến tặng, tổ chức chương trình thiện nguyện là những hình thức phổ biến nhất khi doanh nghiệp nói đến “trách nhiệm xã hội”. Dù những hành động này rất đáng trân trọng, nhưng nếu chỉ dừng lại ở đó, thì trách nhiệm xã hội vẫn chưa được thực hiện đúng bản chất.
Trách nhiệm xã hội trong ESG là một hệ thống tổng thể, bao gồm:
- Bảo vệ quyền lợi và sự an toàn của người lao động.
- Tôn trọng sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI).
- Hợp tác công bằng với cộng đồng địa phương.
- Đảm bảo sản phẩm, dịch vụ không gây hại cho người tiêu dùng.
- Đóng góp vào phát triển con người và xã hội một cách bền vững.
Một doanh nghiệp bền vững không chỉ “cho đi” mà còn biết cách vận hành có trách nhiệm trong mọi khâu – từ tuyển dụng, sản xuất đến tiếp thị và tiêu dùng.
2. Trách nhiệm với người lao động
Người lao động chính là "tế bào" của doanh nghiệp. Việc đảm bảo quyền lợi, môi trường làm việc an toàn, công bằng và phát triển là biểu hiện rõ ràng nhất của trách nhiệm xã hội.
Doanh nghiệp có thể bắt đầu bằng:
- Trả lương công bằng, đảm bảo các chế độ phúc lợi, bảo hiểm, và quyền lợi hợp pháp.
- Xây dựng văn hóa tôn trọng và đa dạng, không phân biệt giới tính, tuổi tác, sắc tộc hay hoàn cảnh cá nhân.
- Đào tạo và nâng cao kỹ năng cho nhân viên, để họ không chỉ làm việc mà còn được phát triển cùng doanh nghiệp.
- Tạo cơ chế lắng nghe và phản hồi nội bộ, khuyến khích nhân viên tham gia vào các quyết định chiến lược.
Doanh nghiệp càng coi trọng con người, thì hiệu suất, lòng trung thành và sự đổi mới nội bộ càng cao – đó chính là “ROI xã hội” mạnh mẽ nhất.
3. Kết nối với cộng đồng
Một doanh nghiệp không thể tồn tại tách rời khỏi cộng đồng – từ vùng nguyên liệu, khu công nghiệp đến người tiêu dùng. Việc tạo ra tác động tích cực cho cộng đồng không chỉ giúp thương hiệu được yêu mến mà còn duy trì sự ổn định và niềm tin dài hạn.
Một số hành động mang tính chiến lược:
- Tạo việc làm cho lao động địa phương, đào tạo nghề cho người dân nơi doanh nghiệp hoạt động.
- Tham gia các sáng kiến giáo dục, y tế, môi trường của địa phương.
- Lắng nghe và giải quyết xung đột (nếu có) với cộng đồng một cách minh bạch, chủ động.
- Ưu tiên chuỗi cung ứng địa phương và công bằng – mua nguyên liệu, dịch vụ từ doanh nghiệp nhỏ, hộ gia đình hoặc hợp tác xã.
Khi doanh nghiệp trở thành một phần của cộng đồng, họ không chỉ tạo ra giá trị xã hội mà còn xây dựng được mạng lưới hỗ trợ bền vững về lâu dài.
4. Trách nhiệm với khách hàng
Một phần quan trọng trong trách nhiệm xã hội chính là cam kết minh bạch, trung thực và có đạo đức với khách hàng. Đó là việc doanh nghiệp không chỉ bán sản phẩm mà còn cung cấp giá trị, bảo vệ người tiêu dùng khỏi các rủi ro tiềm ẩn.
Những việc nên làm:
- Công bố minh bạch nguồn gốc sản phẩm, thành phần, tiêu chuẩn chất lượng.
- Đảm bảo an toàn, sức khỏe cho người tiêu dùng – từ thực phẩm đến hóa mỹ phẩm, đồ dùng.
- Tư vấn trung thực, không đánh lừa khách hàng qua marketing phóng đại.
- Có cơ chế chăm sóc và phản hồi khách hàng hiệu quả, có trách nhiệm.
Khi khách hàng cảm thấy được tôn trọng và bảo vệ, họ sẽ trung thành và sẵn sàng chia sẻ thương hiệu – đó là cách trách nhiệm xã hội trở thành đòn bẩy tăng trưởng bền vững.
Nguyễn Quỳnh Nhi |
7 ngày
Nguyễn Quỳnh Nhi |
12 ngày
Nguyễn Quỳnh Nhi |
12 ngày
Nguyễn Quỳnh Nhi |
12 ngày
Nguyễn Quỳnh Nhi |
14 ngày
